ACCESSIBILITE VOIRIE/ESPACE PUBLIC

source l'expert immobilier

VILLES, COMMUNES, COLLECTIVITES

L'arrêté du 15 Janvier 2007 portant application des dispositifs techniques concernant l'accessibilité des personnes handicapés oblige les collectivités à respecter un certain nombre de critères techniqueS.

Pour cela, une démarche de pilotage de projet doit effectivement être mener afin de garantir la réussite de cette mise "au norme".

OPTIMA VERIF propose une démarche comme suit :

- Plan d'actions

- Diagnostic de vos infrastructures (voiries, espace publics). Cette mission ne comprends pas les ERP. - Présentation du rapport avec solutions adaptées au moyen de la ville.

- Réunions constructives sur la faisabilité (maîtrise d'oeuvre/d'ouvrage).

-Suivi et accompagnement du projet

- Synthèse à chaque étape d'avancement

Contenu du diagnostic :

* conformité des Pentes, paliers, profils, traversées pour piétons, ressauts, équipements de mobiliers urbains,  escaliers, stationnement, signalétique, feux de circulation permanents, arrêts de transport collectifs...

* estimation prévisionnelle de remise en conformité (avant étude avec les services techniques)

* indicateurs de criticité avant mise en conformité...

Pour nous consulter : dm@optima-verif.fr

OPTIMA VERIF : nouvelle orientation

OPTIMA VERIF est un conseil et prestataire de mission spécifique liée à la réglementation : optimisation des coûts grâce aux risques professionnels (DU) et vérifications périodiques - faites d'une obligation une stratégie d'investissement...
Mais également dans le domaine du développement et l'innovation au niveau stratégique, OPTIMA VERIF vous accompagne dans le management et le pilotage de projet quel qui soit pour une vision d'efficacité - s'assurer une pérennité à moyen et long terme...



- management de la sécurité et risques professionnels
- pilotage de projet (développement et innovation)
- synthèse financière d'une entreprise


- analyse des processus internes et externes...

Contact : dm@optima-verif.fr

Etiquetage des préparations pharmaceutiques

Décret n° 2012-1201 du 29 octobre 2012 relatif à l'étiquetage des préparations et d'autres produits pharmaceutiques

 Ce décret est paru et vous régi précisément comment étiqueter vos préparations.
Le nom ou la dénomination de la préparation, le dosage, la forme pharmaceutique...
La composition qualitative et quantitative en substances actives par unité de prise...
Le contenu en masse, en volume ou en unités de prise...
Les excipients qui ont une action ou un effet notoire...
La voie d'administration...

Dans le cadre de conseils par rapport à l'existant, OPTIMA VERIF vous apporte un diagnostic de conformité par type de préparation par rapport à ce décret.

Contactez nous : dm@optima-verif.fr

A votre service...
Nous avons avons un partenaire pour la réalisation d'étiquettes adhésives...

Arrêté du 23 octobre 2012 : Pénibilité

L'extension d'un accord collectif de travail portant sur le stress au travail et les risques psychosociaux dans les coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux  a été entérinée.
Les dispositions de l'accord collectif de travail du 23 mars 2012 portant sur le stress au travail et les risques psychosociaux dans les coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans son champ d'application professionnel et territorial.

Rendez-vous sur légifrance.fr
diagnostic dans le cadre de votre démarche d'identification de risques professionnels :
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dm@optima-verif.fr

Industrie laitière : Pénibilités à combattre

Un avis consultatif est paru au JO du 16/10/2012 concernant la pénibilité du travail dans les industries laitières.
Le ministre de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de la forêt envisage de prendre un arrêté tendant à rendre obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés entrant dans son champ d'application, les dispositions de l'accord ci-après mentionné.
Le texte de cet accord pourra être consulté dans les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

 Les instances représentatives du personnels ainsi que les membres de la direction et des pouvoirs publics (médecins du travail...) ont le devoir d'élaborer un document d'identification, d'évaluation, et d'établir un plan d'action d'amélioration des conditions de travail.

Les méthodes de management de projet d'OPTIMA VERIF vous permettent de vous accompagner dans cette démarche bientôt obligatoire. La qualité de nos intervenants vous permettent d'avoir un regard extérieur et de vous proposer des solutions adaptées à cette suppression ou réduction de la pénibilité au travail.
 Contact : dm@optima-verif.fr
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Eclairage de sécurité sur lieu de travail [A14/12/2011]

Les prescriptions de cet arrêté concerne les établissements recevant des travailleurs et non les établissements recevant du public. Les règles de conception et de mise en oeuvre ainsi que les conditions d’exploitation et de maintenance de l’éclairage de sécurité des établissements soumis aux dispositions de l’article R. 4227-14 du code du travail sont fixées comme l'obligation d'une installation fixe. Comme dans toute étude, il est donc indiqué de déterminer le nombre de personne affecté aux locaux. Ainsi, les 3 fonctions de l'éclairage sont :
- assurer l’éclairage d’évacuation ;
– assurer l’éclairage d’ambiance ou antipanique ;
– permettre la mise en oeuvre des mesures de sécurité et l’intervention éventuelle des secours.
Sorties, obstacles et autres doivent être signalés.
Si le local ne débouche pas directement, de plain-pied, sur un dégagement commun équipé d’un éclairage
d’évacuation, ou à l’extérieur ;
Si l’effectif du local n'est pas inférieur à 20 personnes ;
Si toute personne se trouvant à l’intérieur dudit local doit pas avoir moins de trente mètres à parcourir.
Dans les dégagements, l’éclairage d’évacuation doit être réalisé au moyen de foyers lumineux dont
l’espacement ne dépasse pas quinze mètres...

Le marché des éclairages de sécurité est renforcé!

Optima-vérif assiste les PME-PMI dans leur démarche de mise en sécurité.
dm@optima-verif.fr

Certification et conditions DPE [A13/12/2011]

Cet arrêté modifie l'arrêté du 16 octobre 2006 qui définit la procédure de certification des personnes physiques qui réalisent des diagnostics de performance énergétique et les conditions imposées aux organismes autorisés à délivrer la certification.
Une même personne physique ne peut être titulaire de plusieurs certifications au titre du présent arrêté. Les
organismes de certification s’en assurent sur la foi d’une déclaration sur l’honneur de la personne physique. La
possession de plusieurs certifications entraîne le retrait de toutes les certifications par les organismes de
certification, qui sont tenus de se communiquer l’information.
Types :
- type de missions (diagnostics vente, location, bâtiment public ou construction neuve, ou attestations neuf ou existant), 
- type de locaux (maison individuelle, appartement, immeuble à usage principal d’habitation ou bâtiment à usage principal autre que d’habitation), 
- de la méthode (consommations estimées ou consommations relevées), 
- des classes pour les consommations énergétiques et les émissions de gaz à effet de serre.
Les Examinateurs doivent justifier des mêmes prérequis de qualifications professionnelles que ceux exigés en annexe 2 pour les candidats à la certification avec mention, et leur domaine de formation et d’expérience professionnelle doit comporter la thermique du bâtiment.
Il existe deux niveaux de certification, qui se distinguent par leur portée (NF EN ISO/CEI 17024 – § 4.1.2) :
- la certification sans mention, dite “diagnostic de performance énergétique individuel”,
- la certification avec mention, dite “diagnostic de performance énergétique tous types de bâtiments”
Les conditions d'admission aux examens sont à la condition d'un taux de réussite de 75% (100 QCM) sans mention et 75% (50 QCM) avec la mention.
Le processus de surveillance permet de surveiller la conformité des personnes certifiées aux dispositions
applicables du dispositif particulier de certification.
Les erreurs constatées dans les rapports contrôlés sont communiquées à la personne certifiée, sans que
l’organisme de certification ait à engager sa responsabilité quant au contenu de ces rapports. L’intervention descontrôles ne modifie ni la nature ni l’étendue des responsabilités qui incombent à la personne certifiée quant au contenu de ses rapports...